A gazdasági válság következtében mindennapossá váltak a munkahelyi elbocsátások. Ebben a helyzetben érthető, ha a kollégák közötti légkör sokkal feszültebbé válik. Különösen így van ez a főnök–beosztott viszonyban, amit csak tovább nehezít a generációs különbség. Míg az idősebbek hozzáállását ugyanis gyakorta elavultnak minősítik, addig a fiatalabbaknak legtöbbször azt vágják a fejükhöz, hogy zöldfülűek. Csehák Hajnalka pszichoanalitikussal alább ezért annak jártunk utána, hogy miként tartható fenn a harmonikus munkahelyi légkör, ha a csapatot egy „ifjú titán”, illetve ha egy idősebb vezető irányítja.