Hogyan befolyásolja a terhesség a munkámat?

.A baba áldás a családban, de a terhesség alatt adódhatnak problémák, főleg a munkahelyen. Nehéz feladat kiválasztani, hogyan és mikor rukkoljunk elő a nagy hírrel a főnökünknek. A törvény ugyan szabályozza, az élet viszont módosítja a kismamákkal kapcsolatos szabályokat. Sajnos nem csak városi legenda, hogy aterhesség ténye egyes munkahelyeken diszkriminációt szül

Titok

Nem ritka, hogy amunkáltató, már az állásinterjún kifaggatja a jelöltet a gyermekek számárólés a kollegina jövőbeni terveiről az utódokat illetően. Ez nem csak etikátlan, de jogsértő is,akárcsak a munkahelyi diszkrimináció a babát váró alkalmazottal! Ezért sok nő titkolja a terhesség hírét, ameddig tudja.

Dilemma

Nincs előírva, hogy a kismamának mikor kellene közölnie a terhesség tényét a felettesével, viszont azzal számolnia kell, hogy addig a juttatásokat sem veheti igénybe: a valóságban viszont sok esetben utána sem.

A munkahelyi légkörtől függően az örömhír közlése a főnökkel megterhelő feladat, hiszen egyes vállalatok a várandós munkatársat felesleges koloncnak könyvelik el, aki ettől kezdve teher, ráadásul sajátos bánásmódot igényel, pontosabban igényelne.

A szabály az szabály, vagy mégsem?

A munka törvénykönyve egyértelműen leírja, hogya terhesség alatt annak megfelelő munkakörülményeket kell biztosítani a babát váró munkatársaknak: többek között mentesíteni kell a hosszúfizikaimunka alól, a kémiai vegyszerektől vagy füstös légtértől is. Abban az esetben pedig, ha ez nem megoldható, fel kell menteni a munkavégzés alól.

Hűvös légkör

Sajnos sok esetben az alkalmazott csak egy apró por a gépezetben, éski van szolgáltatva a főnökség akaratának. A hír hallatán a munkahelyi légkör is fagyossá válhat,amit a megváltozott érzelmi és fizikai állapotban lévő hölgyek nem sokáig képesek elviselni. Kényszerlépésként sajátos indokkal táppénzre íratják magukat, ami szintén nem tekinthető a helyes megoldásnak.

Van más lehetőség?

A törvény a kismamák oldalán áll, így a határozott fellépés segíthet a kellemetlenségek megakadályozásában.A mi döntésünk, hogy meddig szeretnénk várni a hír közlésével, amelyet a munka körülményei szintén befolyásolnak, ha viszont megtettük a megfelelő lépéseket ügyeljünk arra, hogy ne csak mi várjuk a segítséget a kollégáktól, hanemállapotunkhoz mérten, továbbra is igyekezzünk megfelelő munkaerőnek bizonyulni, így elkerülhető a feszültség!

Korrekt hozzáállás

Legyünk egyenesek és nyíltak a főnökünkkel! Ha úgy érezzük, hogy szükséges, éreztessük vele, hogy tudatában vagyunk jogainknak.A határozott fellépés mellett erősítsük meg, hogy továbbra sem szeretnénk kivonni magunka a munkavégzés felelőssége alól! Bizonyos változtatások elkerülhetetlenek, de törekedjünk a kompromisszumokra, így a kecske is jóllakik és a káposzta is megmarad!