Nemcsak a külföldön munkát vállaló magyarok, az itthon élők is gyakran dolgoznak együtt más nemzetiségű kollégákkal. Elengedhetetlen, hogy legyen egy nyelv, amelyet mindketten jól beszélnek, de lássuk, mi kell még a harmonikus együttműködéshez!
Multicégek, kis közértek, éttermek, telefonközpontok, híradástechnikai vállalatok – hosszan sorolhatnánk, hány olyan munkahelytípus létezik, ahol külföldiek és magyarok együtt dolgoznak. Alább azt vettük sorba, miket tanácsos mindkét félnek betartania a kiegyensúlyozott légkörhöz, ami az eredményes – és nem mellékesen az örömmel végzett – munka alapja is.
Munkamorál. A munka mindenhol a társadalom alapvető mozgatórugója, s a megbízhatóságot, a korrektséget, a kiszámíthatóságot a világ minden táján a legfontosabb erények közt tartják számon. Nem tanácsos tehát sem a beosztottnak, sem a vezetőnek azzal pórbálkoznia, hogy felrúgja ezt az íratlan szabályt.
A pénz beszél
Mindenki szereti komfortosan érezni magát a munkahelyén – s a jó hangulat is fontos –, de a munka alapvetően pénzkereset. A versenyszférában pedig magától értetődő, hogy a kiugró munkaminőséget, az ötleteket, a kitartást, a szorgalmat prémiummal jutalmazzák, míg az esetleges nemtörődömség, figyelmetlenség pénzbüntetést vonhat maga után.
Kultúrák találkozása
A más-más nemzetiségű munkahelyeken figyelembe kell venni, hogy a dolgozók más-más egyházi, állami, illetve családi ünnepeket tartanak, s a szokásaik is eltérőek – az ajándékozástól az öltözködésen át a gasztronómiáig. Talán mondani sem kell, hogy ezek mindenkinek rendkívül fontos, bensőséges dolgok, ezért a legmesszebb menôkig tiszteletet és megbecsülést érdemelnek.
Magánélet
A felesége, a férje, a gyermekei, a szülei, azaz a legbensőbb családi köre mindenkinek szent és sérthetetlen. Magától értetődő tehát, hogy életünk e területét mind a főnök, mind a beosztott tartsa tiszteletben. Az alkalmazottnak egyébként célszerű jeleznie, ha gyermeke van, illetve nyugodtan érdeklődhet: van-e kifogása a cégnek, ha néha el kell menni a gyerekért a suliba, az oviba, esetleg a dokihoz. Ugyanilyen fontos, hogy az együtt dolgozók tartsák tiszteletben a másik párkapcsolati életét, s ne lépjék át az diszkréció határát.
Ha búcsúzni kell
Előfordul, hogy a jó kapcsolat és a korrekt fizetés ellenére is új munkahely adódik, ahol szakmai előrelépés, több lehetőség várja a beosztottat – ilyenkor búcsúzni kell. Ám ne feledjük: ha külföldivel főnökkel, kollégával dolgozunk, egyben népünket is képviseljük egy másik nemzet tagja előtt, épp ezért különösen fontos, hogy tisztességesen, a szerződésben foglaltak betartásával és kulturáltan, ne pedig keserű szájízzel váljunk el!
