Az átlagkereset helyett úgynevezett távolléti díjjal számolják el a dolgozók szabadságát ez évtől. Ennek kiszámítását alaposan túlbonyolították, egy azonban bizonyos: ha rövid hónapban megyünk szabadságra, rövidebb lesz az a havi bérünk is.
A havibéres munkavállaló eddig bármennyi napot vett ki éves szabadságából, ugyanannyi fizetést kapott, mintha végigdolgozta volna a hónapot. Mostantól azonban nem a besorolási bruttó bérüket kapják szabadság esetén, hanem órabérre bontott távolléti díjat, aminek eredményeként, ha szabadságra megy, nem ugyanannyi pénzt kap kézhez, mint amennyi a munkaszerződésében áll.
A napi bért január 1-jétől ugyanis úgy kell kiszámítani, hogy az alapbért elosztjuk 174-gyel (a havi munkaórák számával), majd megszorozzuk nyolccal (a napi munkaórák számával).
140 ezer forint bruttó fizetés esetén ez 6436 Ft-os napibérnek felel meg.Ekkora összeg esik tehát szabadságának napjaira.
Ám ha a olyan hónapban vesz ki szabadságot, amikor például csak 160 munkaóra kellene dolgoznia, akkor is a 6436 Ft-os napibért kapja, vagyis kevesebb lesz a bruttó bére. Ennek az az oka, hogy nem a ténylegesen ledolgozandó órákkal, hanem a meghatározott fix 174 órával kell kiszámolni az egy órára jutó távolléti díjat.
Ünnepnapra is ez jár
A munkaszüneti napokon szintén távolléti díjat kapnak a dolgozók. Ezek hazánkban: január 1., március 15., húsvéthétfő, május 1., pünkösdhétfő, augusztus 20., október 23., november 1., illetve december 25. és 26.
Beszédes számok
Ha 23 munkanapos hónapban vesz ki 5 nap szabadságot 140 ezer Ft bruttó fizetés esetén:
SZABADSÁG: 5 x 6436 Ft = 32 180 Ft
MUNKANAPOK: 18 x 6436 Ft = 115 848 Ft
BRUTTÓ FIZETÉS ÖSSZESEN = 148 028 Ft
Ha 20 munkanapos hónapban vesz ki 5 nap szabadságot 140 ezer Ft bruttó fizetés esetén:
SZABADSÁG: 5 x 6436 Ft = 32 180 Ft
MUNKANAPOK: 15 x 6436 Ft = 96 540 Ft
BRUTTÓ FIZETÉS ÖSSZESEN = 128 720 Ft
