Ezen a munkahelyen a fizetés mellé ingyenes problémamegoldási tanácsadás is jár!

Egy dolgozó életében adódhatnak olyan problémák, amiket egyedül vagy a család segítségével sem tud megoldani, ez pedig kihatással lehet a munkájára. Ezért is döntött úgy az ország 11. legnagyobb munkáltatója, hogy nagy hangsúlyt fektet arra, hogy támogassa munkavállalóit a mindennapi élet kihívásaiban.

Fontos, hogy a dolgozók jól érezzék magukat

Nem csak azért, mert így hatékonyabb a munkavégzésük, hanem mert így kevesebbszer lesznek távol a munkahelyüktől. Ezért is dönt úgy egyre több cég, hogy az úgynevezett holisztikus jóllét szemlélete szerint igyekszik a dolgozóival bánni. Ez annyit jelent, hogy nem csak a fizikai egészségüket támogatják, hanem például a mentálisat is.

Ez nem csak a dolgozókra, a munkáltatókra is jó hatással van

Ha egy cég nem csupán arra fókuszál, hogy a munkavállalók ne legyenek betegek vagy túlterheltek, hanem aktívan támogatja őket az élet számos területén, hogy boldogabbak, egészségesebbek, ellenállóbbak és produktívabbak legyenek, az végeredményben a munkáltatókra is jó hatással van. Például kevesebb adminisztratív feladat hárul rájuk és a termelés, munkafolyamatok ellátása is hatékonyabbá válik.

Mit jelent a holisztikus jóllét a gyakorlatban?

Az olyan munkáltatók, akik az élet minden területén igyekeznek a dolgozóik jóllétével foglalkozni például csapatépítő programokat, közös utazásokat szerveznek, extra szabadnapot adnak bizonyos élethelyzetben, pszichológust, masszőrt alkalmaznak, egészségbiztosítást kötnek a munkavállalóiknak vagy például fogorvost, bölcsődét, homeoffice lehetőséget biztosítanak. A cél az, hogy az élet minél több területén segítséget tudjanak nyújtani.

A Lidlnél ezek szinte mindegyike biztosított

Felelős munkáltatóként fontos a Lidl számára, hogy segítse munkatársait az egészséges, kiegyensúlyozott élet megvalósításában és fenntartásában, valamint a testi és lelki jóllétük megőrzésében vagy helyreállításában. A vállalatnál már több, mint 10 éve sikerrel működik a bizalmi személy pozíció, melynek célja, hogy a munkavállalók bizonytalan vagy nehéz helyzetekben támogatást kapjanak egy szervezeten belüli, de független szakembertől. A munkavállalók a bizalmi személyeket egyaránt tudják keresni a felmerülő munkahelyei vagy magánéleti nehézségekkel, akik az eseteket bizalmas és anonim módon kezelik, tehát nem adhatják ki a hozzájuk eljutó információkat, csak a segítséget kérő személy külön kérésére.

A vállalat célja, hogy a lakosság körében az első számú és egyben legjobb választás legyen munkáltatóként éppúgy, mint vásárlói szemmel. Éppen ezért a kiemelt bérezés, valamint a vonzó béren kívüli juttatások mellett 2023. végén bevezette a Számíthatsz Ránk! pénzügyi, jogi és pszichológiai tanácsadó programjukat.

Mit tud a Számíthatsz Ránk! program?

Szakszerű segítséget nyújtanak a mindennapi élet kihívásaiban a dolgozóiknak, szakértők bevonásával, olyan témákban, mint például:

• örökösödési kérdések,
• kártérítési igények,
• adózással és hitellel kapcsolatos kérdések,
• párkapcsolati problémák,
• stresszkezelés,
• gyermekneveléssel kapcsolatos problémák.

Mindezt díjmentesen, ráadásul nem csak a munkavállalók, de a velük egy háztartásban élő családtagok számára is.