Ezért tartsuk be a munkahelyi szabályokat

A munkahelyi szabályokat nem kezelhetjük egyfajta iránymutatásként, hiszen azok megszegése akár súlyos következményekkel is járhatnak. Ezért fontos, hogy mielőtt aláírjuk a munkaszerződést, alaposan olvassuk el még az apró betűs részeket is, és ha valami nem egyértelmű számunkra, inkább kérdezzünk. De nem csak a munkaszerződésnek, hanem a házirendnek is jelentős súlya van, ezért nem érdemes félvállról venni a munkahelyi előírásokat - írja a Fanny magazin.

Munkahelyi szabályok

1.A dohányzás 

A munkáltatónak ki kell jelölnie a dohányzásra szolgáló területet, mivel zárt légterű helyiségben dohányozni tilos. A nemdohányzók védelméről szóló törvény szerint a tilalom megszegése 20–50 ezer forint bírsággal járhat, a kijelölési kötelezettséget elmulasztó munkáltató pedig ennek többszörösére számíthat.

2. Ne nyúljunk a közösbe!

Közös munkahelyi eszközök vagy kollégák személyes tárgyainak engedély nélküli elvétele eltulajdonításnak minősülhet. Ez 50 ezer forint alatt pénzbírsággal járó szabálysértés, e fölött viszont – az elkövetési érték növekedésével arányosan – súlyosabb büntetést is maga után vonhat.

3. Vigyázni kell az eszközökre

Munkaviszonyból származó kötelezettség megszegésével okozott kár esetén a munkáltató az általában elvárható gondosságot vizsgálja. Gondatlan károkozásnál a kártérítés legfeljebb négyhavi távolléti díj, míg szándékos vagy súlyosan gondatlan esetben a teljes kárért felel a dolgozó.

4. A megjelenés kötelező

A Munka Törvénykönyve nem szab meg pontos időkeretet a késésre, de előírja, hogy a munkavállaló köteles a munkavégzésre képes és kész állapotban jelen lenni. Így a késés akár kötelezettségszegésnek is minősülhet, ami szóbeli vagy írásbeli figyelmeztetést vonhat maga után.

5. Összebújás az épületben

A munkahelyen folytatott szexuális együttlét – leginkább, ha munkaidőben történik – a munkaviszonyból eredő kötelezettségszegés lehet, így ilyen esetben akár azonnali hatállyal elküldhetik a dolgozót, hiszen bár jelen van a munkahelyen, nem feltétlenül áll készen a munkavégzésre.

6. Csak még egy pohárkával?

Munkaidőben tilos alkoholt vagy bármilyen tudatmódosító szert fogyasztani, hiszen ezek hatására a munkára képes állapot kérdőjelezhető meg. A felmondás mellett pedig – ha a dolgozó másokat is veszélyeztet – akár büntetőeljárás is indulhat a munkavállalóval szemben.

7. Testi sértés munkaidőben

A munkahelyi vita soha nem fajulhat tettlegességig, aki ugyanis fizikálisan lép fel kollégájával szemben, kirúgással és hatósági eljárással számolhat. Fenti cselekmények tettleges becsületsértésnek vagy testi sértésnek is minősülhetnek.

Alaposan elolvastuk a házirendet?

1. Ahány iroda, annyi szabály

Minden munkahelynek van házirendje, amit a munkáltató saját szabályzatában rögzíthet, és amelyet a munkaviszony megkezdésekor átad az új munkavállalónak. A munkahelyi szabályok megszegése akár szándékosan, akár figyelmetlenségből, írásbeli figyelmeztetést vagy egyéb munkajogi eljárást is vonhat maga után.

2. Tekerjük le a hangerőt!

A túl hangos beszéd, telefonálás vagy zenehallgatás nemcsak udvariatlanság, hanem a munkakörülmények megzavarásának is minősülhet. A házirendben rögzített munkahelyi magatartási szabályok ismételt megszegése szankciókat vonhat maga után.

3. Ebédelhetünk az íróasztalnál?

Sokan időt spórolnának az asztaluknál ebédelve, ám ez a legtöbb munkahelyen nem megengedett. A szabály megszegése figyelmeztetést vagy akár felmondást is maga után vonhat, amennyiben előbbi lényeges és jelentős kötelezettségszegés.

4. Viszonteladás az irodában

Az irodán belüli árusítás, csere-bere vagy saját termékek kínálása munkaidőben tilos lehet. A munkahelyen ugyanis minimum munkára készen és képesen kell jelen lenni, hogy ha feladatot kapunk, azt megfelelően elláthassuk, így minden ezt hátráltató tevékenység a feladatkörünk teljesítésébe ütközhet.

5. A megfelelő öltözet kérdése

A nyári hőség sem ad felmentést az öltözködési szabályok alól. A konkrét helyzetet és a pontos munkakört mérlegelve a túl lezser vagy hiányos megjelenés sértheti a munkáltató jogos érdekeit, ezért figyelmeztetés vagy akár felmondás is lehet a következménye.

6. Nincs helye a veszekedésnek

A munkahelyi hangos szóváltás, kiabálás vagy tiszteletlen hangnem a munkahelyi rend megsértésének is minősülhet. A munkáltató ilyenkor figyelmeztetést vagy fegyelmi eljárást is indíthat, ha azonban a vita fenyegetővé, zaklatóvá vagy tettlegessé válik, azonnali hatályú felmondás és egyéb hatósági eljárás is következhet.

7. Vigyázzunk a tisztaságra!

A közös terek tisztaságának és a higiéniai szabályoknak a megszegése nemcsak udvariatlanság, hanem a munkahelyi rend megsértése is. A munkáltató ilyenkor figyelmeztetést adhat, ismétlődő esetben fegyelmi eljárást indíthat.

8. Hagyjuk otthon a kutyát

A munkahelyre a munkavégzéshez szükséges eszközöket vigyünk be, nincs helye olyan dolognak, ami elvonja a figyelmet a feladatról. Háziállatot csak a munkáltató engedélyével lehet bevinni, mivel ez higiéniai és biztonsági kockázatot jelenthet. Ennek megszegése a házirend vagy a munkarend megsértésének minősül. Többszöri figyelmeztetés után akár a munkánkat is elveszíthetjük.

Ha kíváncsi vagy, mit mond egy HR-es a munkahelyi viszonyról, nézd meg a videót!