Álommeló? 1,5 milliót fizet a cég annak az új dolgozónak, aki két héten belül kilép

Az év állásajánlatával állt elő egy amerikai szoftverfejlesztő cég, a Traiunal. Bár első hallásra ellentmondásosnak tűnik a nem mindennapi taktika, a cég vezetője, Chris Ronzio igenis lát logikát abban, hogy minden frissen felvett dolgozónak 5000 dollárt, azaz közel 1,5 millió forintot ajánlanak fel abban az esetben, ha két héten belül kilépnek a cégtől. 

Mint Ronzio elmondta, ez az üzletpolitika segít nekik, hogy megtartsák a legtehetségesebb dolgozókat és megtartsák az erős vállalati kultúrát. 

Fontos, hogy gyorsan kiderüljön, hogy a megfelelő embert találtuk-e meg – mesélte a cégvezető a Fast Companynak. Elmondta, hogy az állásinterjún a leendő dolgozó csupán munkája egy töredékével ismerkedik meg, viszont 1-2 hét után már tudni fogja, hogy a megfelelő helyen van-e. Ha erre azonban akkor derül fény, mikor a munkaerő már hosszabb ideje van a cégnél, és felelősségteljesebb pozíciót tölt be, akkor a helyettesítése drágább és időigényesebb lesz, mintha ez az első hetekben kiderülne. Az 5 ezer dolláros "lelépési díj" viszont elég ösztönzés arra, hogy valaki ne ragadjon ott egy számára nem megfelelő munkahelyen. 

Azzal, hogy 5 ezer dollárt ajánlunk az újaknak, lehetőséget adunk, hogy léphessenek, ha rájöttek, hogy ez nem az ő munkahelyük vagy kétségeik vannak efelől.

Az ötlet egyébként nem új, azt egy Zappos nevű cégtől vették át, akik 1000 dollárt ajánlanak fel annak, aki heteken belül kilép a cégtől, ami valamivel több, mint 300 ezer forintnak felel meg. A Zappos ezt az elkötelezettség mércéjének használja a mai napig, így pontosan tudják, ki az, aki valóban hosszú távra tervez náluk.