A magyar főnökök nagy része kerüli az összetűzést a beosztottjaival, inkább elfojtja magában az indulatait, vagy egyszerűen kirúgja azt, akivel baja van. Pedig ha a konfliktus megoldatlan marad, újra meg újra előkerül, hátráltatva a feladatok végrehajtását és rongálva a dolgozók idegeit. Tartós feszültség fennállása esetén érdemes olyan külső személy segítségét igénybe venni, aki a problémákat kívülről szemléli, nem befolyásolják az érzelmei, és járatos a nézeteltérések elsimításában.