Magyar lányt diszkriminált a brit McDonald's

A friss másoddiplomás Kata néhány hónapra kiment barátjához Nottinghambe. Azért, hogy az ott eltöltött idő alatt ne függjön anyagilag a fiútól, úgy döntött, megpróbál munkát szerezni. Miután megszerezte a munkavállaláshoz szükéges ideiglenes társadalombiztosítási számot, elküldte a jelentkezését több céghez, köztük a McDonald's helyi szervezetéhez is.  

Utóbbi hamar válaszolt a megkeresésre, emailben kapott egy interjú-időpontot és megkérték, hogy vigye magával az útlevelét vagy az anyakonyvi kivonatát. 

Kata felhívta a céget, hogy elmondja, csak kártyás személyi igazolvány van nála, hiszen uniós állampolgároknak elég ez a dokumentum az utazáshoz. A telefon másik végén közölték vele, hogy ebben az esetben nem tudják alkalmazni, mondván, a néhány héttel ezelőtti Brexit-szavazás - Anglia uniós kilépésérő szavaztak a britek - óta nem alkalmaznak olyan munkaerőt, aki nem tudja felmutatni útlevelét vagy anyakönyvi kivonatát. Az ügyintéző emellett közölte, hogy Kata ne reménykedjen abban sem, hogy bárhova máshova felveszik. 

Kata felvette, ahogy az ügyintéző hölgy közli vele, hogy az "uniós szabályok szerint" az országba ugyan be tud lépni a kártya alapú személyivel, de munkát nem vállalhat: 

A törvény szerint az európai nemzetek állampolgárait ugyanaz a bánásmód illeti meg, mint a brit állampolgárokat. Az a munkáltató pedig, aki az Európai Gazdasági térség - vagy Svájc - bármely munkavállalóját másként kezeli, mint a briteket, diszkriminációt követ el. 

Kata egy másik cégnél, szintén állásinterjú keretében is rákérdezett a problémára, ahol megnyugtatták, hogy szó sincs arról, amit a McDonald's ügyintézője mondott.