Plusz szünet a dohányzóknak, plusz szabadnap a nemdohányzóknak? - Új munkahelyi konfliktus: egyenlőség vagy kompenzáció?

PUBLIKÁLÁS: 2025. november 12. 13:20

A cigiszünet már rég nem egészségügyi vagy életmódkérdés, hanem munkahelyi igazságossági probléma. Míg a dohányosok naponta több alkalommal is eltűnhetnek a munkaidőből, addig a nemdohányzók végig a helyükön maradnak – és egyre többen érzik ezt egyoldalú tehernek. A cégek pedig ott állnak a két oldal között: jogilag nem tilthatnak, de gazdaságilag mégis veszteséget mérnek. Innen indul a kérdés: ha a dohányosok több szünetet kapnak, járjon-e a nemdohányzóknak több szabadság?

A dohányos dolgozó tényleg többe kerül – és ezt ma már számok támasztják alá

Az Egyesült Államokban évente 151 milliárd dollárra becsülik a dohányzás miatti termelékenységkiesést. Európában is hasonló a trend: egy 10 000 fős holland vizsgálat kimutatta, hogy a dohányosok nemcsak többet hiányoznak, de a munkaidőben is lassabban haladnak. Egy másik felmérés szerint a veszteség különbsége jelentős: a nemdohányzókhoz képest egy dohányos közel kétszer akkora költséget termel a munkáltatónak.

Ami az egyik félnek jog, a másiknak igazságtalanság

A dohányosok többsége úgy érzi: a cigiszünet természetes, hiszen ez az ő „mikropihenésük”. A nemdohányzók viszont egyáltalán nem így gondolják. Több kutatás is azt igazolja, hogy a legnagyobb belső munkahelyi feszültség nem a fizetés, hanem a szünetek aránya miatt alakul ki. A háttérben nem a cigaretta, hanem a különbségtétel érzése áll: az idő ugyanis ugyanúgy fizetett érték, mint a pénz.

Ha te is inkább levegőt vennél, mint füstöt: nézd meg a normális munkahelyek állásait itt → Jobinfo.hu

Válaszlépés: extra szabadnap annak, aki nem dohányzik

Egy japán cég +6 nap szabadságot adott a nemdohányzó dolgozóknak – és a fluktuáció azonnal csökkent. Egy brit vállalat +4 nappal jutalmaz. Egy friss felmérés szerint a nemdohányzók 80%-a szerint teljesen jogos lenne évi 3–5 extra nap. A dohányosok viszont csak akkor mondanának le a cigiről, ha legalább 11 plusz napot kapnának – ami jól mutatja: ez már nem szokás, hanem életmódcsere.

További munkahelyi dilemmák, HR-sztorik, karriertippek? Görgess tovább a Jobinfo blogon