Január elsejétől az IKEA biztosítja, hogy minden munkavállalójának legalább 25 nap szabadság álljon rendelkezésére. Emellett továbbra is évi 5 nap extra szabadságot garantál azon munkatársaknak, akik már több mint 5 éve dolgoznak a vállalatnál.
„Hiszünk abban, hogy az elégedett munkavállalók produktívabbak, lojálisabbak, és jobb eredményeket érnek el, ezért évi minimum 25 nap szabadságot, és emelt béreket biztosítunk. A kezdeményezés célja, hogy támogassuk munkavállalóink mentális és fizikai egészségét, segítsük őket egy jobb munka-magánélet egyensúly elérésében, és elismerjük odaadó munkájukat és elkötelezettségüket. A kiskereskedelem egy rendkívül dinamikus szektor, amely folyamatos alkalmazkodást és innovációt igényel. Az IKEA jövőjébe a munkavállalóinkon keresztül tudunk befektetni, hiszen kizárólag az ő segítségükkel érhetjük el céljainkat és nyújthatjuk a legjobb szolgáltatást vásárlóinknak” – mondta el Daniela Kučová, az IKEA cseh-magyar-szlovák régiójának teljes javadalmazásért felelős vezetője.
Az IKEA széleskörű juttatásokat kínál munkatársainak az egészség, a jóllét és a családi szükségletek támogatása érdekében. Ezek a juttatások egy hosszú távú törekvés részei, amelynek célja egy olyan környezet megteremtése, ahol a vállalat munkatársai támogatottnak és megbecsültnek érezhetik magukat.
Portfóliónk minőségi tartalmat jelent minden olvasó számára. Egyedülálló elérést, országos lefedettséget és változatos megjelenési lehetőséget biztosít. Folyamatosan keressük az új irányokat és fejlődési lehetőségeket. Ez jövőnk záloga.