Nagyobb profitot termelnek azok a vállalatok, ahol női vezetők is vannak. Ennek ellenére ritkán választanak nőt igazgatónak – állapította meg egy uniós felmérés. Az Európai Unió szorgalmazza, hogy több hölgy kerüljön vezető pozícióba.
Nem csak a háztartásban nélkülözhetetlenek a nők, derül ki a Catalyst kutató és tanácsadó cég Európai Uniót érintő felméréséből. A több országot és több ezer vállalatot vizsgáló tanulmány arra hívja fel a figyelmet, hogy sokkal sikeresebbek azok a vállalkozások, amelyek vezetőségében legalább három hölgy van.Ennek okát a kutatás nem boncolgatta, de a Roland Berger tanácsadó cég véleménye szerint Európa versenyképessége szempontjából elengedhetetlenül fontos, hogy minél több nő kerüljön a vállalatok gazdasági irányításába.
Jelenleg a nemzetközi nagyvállalatok vezetőinek 93 százaléka férfi. A skandináv országok sikereinek talán az az egyik titka, hogy ott kínosan ügyelnek az arányokra: náluk a topmenedzserek 27 százaléka nő. Magyarországon mindössze 5,3 százalék az arányuk, így aztán nincs is mit csodálkoznunk, hogy itt tart a gazdaságunk.
Nálunk akkor válik a legjobb eséllyel vezetővé egy nő, ha ő maga vállalkozik. Kis Brigittának nem volt egyszerű a helyzete, amikor egy olyan szalon tulajdonosa lett, ahol rengeteg a férfi.
– Tíz éve, amikor elkezdtem ezt a szakmát, komoly ellenérzésekkel fogadtak a pasik – meséli lapunknak a Kis Brigi Tattoo szalon tulajdonosa. – Akkor még elképzelhetetlen volt, hogy a nagydarab, tetovált rockerek között egy fiatal lány is ezt csinálja. Az első néhány év kemény volt. Mára bebizonyítottam, hogy én is érek annyit, mint ők. Sőt sok szempontból előnyösebb, hogy nő vagyok, mert jobban odafigyelek a vendégekre, törődöm velük, és ezt értékelik is – mondja Brigi.
Arra a kérdésre, hogy a nők jobb gazdasági vezetők-e, határozott igennel válaszol, és rögtön indokol is. – Nálunk ketyeg a biológiai óra, így nincs időnk annyit vacakolni, mint a férfiaknak. Hatékonyan és célratörően megcsináljuk, amit eltervezünk.
A pszichológus szerint viszont a vezetés uralkodást jelent, és ez több ezer éve férfikiváltság. – Nehéz megmondani, hogy a nők vagy a férfiak a jobb vezetők – mondja Csehák Hajnalka. – Tény, hogy a nők jobban kommunikálnak, nagyobb az együttműködési készségük, így felső vezetőknek is kiválóak lehetnek. Ugyanakkor a férfiak logikusabban gondolkoznak és érzelemmentesebben döntenek – folytatja a szakember. Úgy véli, a férfiak őrzik egyeduralmukat, emiatt van lényegesen kevesebb női vezető.
– A férfiak inkább elviselik, hogy kevésbé sikeresek egy cég élén, mint hogy önként és dalolva átadják a hatalmat egy nőnek – állapítja meg Csehák Hajnalka.
Gerlei Béla, a Karrier Intézet igazgatója, vezető karrier-tanácsadó is biológiai és kulturális okokkal magyarázza, hogy szinte kizárólag férfiakat látunk magas pozícióban.
– Azt mutatja a tapasztalat, hogy azoknál a nőknél, akik felső vezetőként sikeres karriert futottak be, többnyire a családi élet háttérbe szorult. Persze hiba lenne általánosítani, de a nők a gyermeknevelés mellett nehezen tudnak felső vezetőként is helytállni. A nagyvállalatok élén állni ugyanis rengeteg energiát, időt kíván. Egy önfeláldozó férj persze sokat segíthet – mondja Gerlei Béla.
Az igazgató elismerte: ha egy állásinterjún egy harmincas férfi és egy ugyanennyi idős nő küzd egy pozícióért, hasonló végzettség és képességek mellett biztosan a férfit választják. Ám negyven-negyvenöt éves korban, megfelelő gyakorlat birtokában már a nő is esélyes lehet a felső vezetői pozíció elnyerésére.
