Megdöbbentő történet látott napvilágot: egy asszony „bűne” annyi volt, hogy nő létére egy hivatalosan meghirdetett kukásautó-vezető állásra jelentkezett Békéscsabán.
Bár a pályázati feltételek mindegyikének megfelelt, mégsem vették fel, a cég egyszerűen kijelentette: nem foglalkoztat nő alkalmazottakat. Kiderült, hogy csupán azért nem, mert a kukásautó-vezetői munkakör sok zajjal, porral és fertőzésveszéllyel jár, és a szeméttelepi munkakör tradicionálisan férfi munkaerőt kíván meg. Emiatt vizesblokkot és öltözőt sem alakítottak ki nők számára.
A hoppon maradt sofőr eljárást indított az ügyben. A hatóság kijelentette, hogy a nők és férfiak közötti megkülönböztetés csupán akkor nem jogsértő, ha a munka természete vagy jellege miatt indokolt. Ebben az esetben viszont a cég gyakorlata önkényes és indokolatlan volt. A női öltöző kialakítása nem a munka természetével vagy jellegével van összefüggésben, hanem csak a munkafeltételek biztosításával, így nőt nem hajthatnak el a cég anyagi hiányára hivatkozva.
A hatóság ezért pénzbírságot szabott ki, és elrendelte a jogerős nyilatkozat közzétételét harminc napra a cég honlapján. Az ítéletet a társaságnál nem fogadták el, a munkaügyi bíróságra vitték.
