Hamarosan kezdetét veszi a nyári szünet és középiskolások ezrei vállalnak valamilyen diákmunkát. Jobb előre gondolkodni, nehogy aztán pórul járjon az ember, mert a jobb helyek pikpakk elkelnek. De vajon tudják-e, hogy milyen törvények védik vagy esetleg korlátozzák a tizenéveseket? A Borsnak Pataki Zoltán, az euDIÁKOK Iskolaszövetkezet elnöke segített összeszedni azokat a tudnivalókat, amik fontosak lehetnek a fiatalok számára, ha diákmunkát szeretnének vállalni a nyáron.
Kell a szülő
Fiatal munkavállaló az a személy, aki a 18. életévét még nem töltötte be. A 15–18 éves diákoknak a törvényes képviselő hozzájárulása szükséges a munkaszerződés megkötésére. Ez azt jelenti, hogy a gyerek nem vállalhat munkát, a szülei tudta nélkül. Ezen felül a diák dönthet például arról, hogy a szabadságát mikor szeretné kivenni és megadhatja a bérfizetés teljesítéséhez szükséges bankszámlaszámát.
Éjszaka nincs munka
A Munka Törvénykönyve kimondja, hogy a fiatalkorú munkavállalókat nem szabad éjszakai (22.00–06.00 óra között), vagy rendkívüli munkára alkalmazni. Utóbbi magába foglalja a munkaidőn túli, és a munkabeosztástól eltérő túlórát is. Vagyis a fiataloknak legkésőbb 22 órakor le kell tenniük a lantot akár végeztek, akár nem. Ezen felül megszabja azt is, hogy a napi munkaóra nem haladhatja meg a 8 órát, ahogyan a heti munkaidőkeret is szigorúan egy naptári hét. Ha több helyen vállal a gyerek részmunkaidőt egyszerre, azok összes ledolgozott órája sem lehet több a napi 8 óránál.
Ugyanannyi a fizetés
A fiatalkorú munkavállalókat is megilleti a minimálbér, illetve adott esetben a garantált bérprémium összege. Fontos tudni, hogy a diákbérből mindösszesen 15 százalék személyi jövedelemadó kerül levonásra. A munkavállalás előtt szigorú munkaköri alkalmassági vizsgálatot kell végezni, ha az adott pozíció megköveteli.
– A vizsgálat célja, hogy mindenki a testi adottságainak megfelelő munkát végezhessen. Ez az esetek többségében egy általános orvosi vizsgálat, néhány esetben viszont komolyabb is lehet – tette hozzá az elnök.
Több pihenőidő
Csak olyan munkára alkalmazhatók a fiatalkorúak, amik nem befolyásolják károsan a fejlődésüket. Több szünetet is kapnak, ami törvényileg van szabályozva. A 4,5 órát meghaladó munkavégzés esetén minimum 30 perc, hat óra után pedig minimum 45 perc szünetet kell kapniuk. A fiatalok szervezetének szüksége van a pihenőidőre, hogy regenerálódni tudjanak, ezért napi tizenkét órát pihenniük kell.
A törvény az iskolaszünetben engedélyezi a munkavállalást. Diákmunkát 15 éves kortól lehet vállalni a nyári szünetben szülői beleegyezéssel. 16 éves kortól év közben, akár suli mellett is lehet dolgozni.
Komoly bírság jár
A Munkaügyi Felügyelet szigorúan ellenőrzi a munkáltatókat, hogy minden jogszabálynak megfelelően alkalmazzák a fiatalkorúakat. A törvények be nem tartását szigorúan büntetik, a feltételeket megszegő munkavállalóra is kiszabható büntetés.
– A bírság összege a 30 ezer forinttól akár 5, vagy 10 millió forint is lehet. A Büntető Törvénykönyv szerint: aki a tizennyolcadik életévét be nem töltött személyekre vonatkozó törvényt megszegi, akár három évig terjedő börtönbüntetésre is számíthat – árulta el az elnök.
Az elnök szerint három fő kategóriára oszthatjuk a diákmunkákat.
Az első csoportba tartoznak azok a munkák, amikhez nem feltétlenül szükséges a szakirányú képzettség. Ilyen például a bolti kisegítők, pénztárosok, raktárosok.
A második csoportba tartoznak, amik nem kifejezetten igényelnek a szakterületen szerzett ismereteket, de bizonyos kompetenciák szükségesek a hatékony munkavégzéshez. Ezek közé tartoznak a host/hostess rendezvénysegítők, vagy a telefonközpontos pozíciók.
A harmadik kategóriába tartoznak azok a munkakörök, amik kifejezetten valamilyen szaktudást igényelnek, itt a diákok mindig egy előszűrésen esnek át. Ilyenek például a marketing- asszisztensi pozíciók, pénzügyi asszisztensek.
Portfóliónk minőségi tartalmat jelent minden olvasó számára. Egyedülálló elérést, országos lefedettséget és változatos megjelenési lehetőséget biztosít. Folyamatosan keressük az új irányokat és fejlődési lehetőségeket. Ez jövőnk záloga.