Így élje túl az első napot a munkahelyen

Új kihívást, új lehetőséget, új barátokat, de akár kellemetlen perceket is hozhat az első nap a munkahelyen. Ha nem vezetői pozícióban kezdünk, akkor mi vagyunk az újoncok, akire ugyan beavatás nem vár, de mindenki azt lesi, milyenek vagyunk, hogyan teljesítünk. Így nem meglepő, ha heves szívdobogással és izzadó tenyérrel érkezünk meg a munkahelyre. Ez olyan gyakori jelenség, hogy már könyv is született azok számára, akik új helyen kezdenek, Doris és Frank Brenner a Próbaidő – 100 okos tipp című könyvében ad tanácsokat a számukra.

Ebben már az elején felhívják a figyelmet arra, hogy az első napokban a beszélgetések témája főként a cég legyen, érdeklődjön a helyi sajátosságokról, és próbáljon jó benyomást kelteni, mivel ekkor dől el, hogy elfogadják vagy inkább elutasító magatartás veszi majd körül később. Íme néhány tipp, hogyan éljük át a kezdeti nehézségeket!

Buktatók

A munka általában úgy kezdődik, mint egy szerelmi viszony: az új alkalmazott és a cég felméri egymást, megfigyelik és megmutatják, hogy milyen elvárásai vannak a másiktól, és mindegyik azt szeretné, ha a legjobb oldala kerülne előtérbe. Kezdetben a munkaviszony és az egymás közötti összhang általában fontosabb, mint a teljesítmény, hiszen bármilyen jól is dolgozik valaki, ha elviselhetetlen a természete, akkor nem sokáig marad a közösségben. A munkaidő alatti szabadidőt ajánlott arra felhasználni, hogy bemutatkozzon a még ismeretlen kollégáknak.

Mentor

Sokan alábecsülik a vállalatoknál, hogy milyen fontos az új dolgozó kiképzése. Ha nem adnak mellé valakit, aki segít ebben, akkor keressen magának valakit, aki szívesen elmondja neki a szükséges információkat. Ha nem akar senkire rá­akaszkodni, és úgy látja, hogy erre senkinek nincs ideje, akkor kérje meg azt a felettesét, akihez tartozik! E nélkül sok ideje elmenne arra, hogy mi a lényeges és a lényegtelen, és még bele is futhat egy nagyobb hibába, főleg míg nem ismeri a hatalmi-kapcsolati-ismerősi-rokoni viszonyokat.

Intrikák

Gyorsan népszerűtlen lesz az, aki már az elején beáll a pletykálkodók közé. Már az is rossz fényt vethet rá, ha meghallgatja az intrikákat, úgyhogy kerüljön minden olyan helyzetet, ahol azt hallja, hogy valakinek a háta mögött beszélnek. Mivel még nem ismeri a kapcsolati hálókat és a kollégáit, ne mondjon senkiről semmit, legföljebb dicsérő szavakat. A legjobb viselkedés a semleges.

Nyert ügye van, ha készül

• Gyűjtsön információkat a cégről, ahová készül!
• Már előre tájékozódjon, mi az elvárt megjelenés a ruházatban!
• Mutasson érdeklődést a munkatársai iránt!
• Mosolyogjon! Ez az aprócska gesztus sok mindent megkönnyít.
• Ne rettegjen a feletteseitől! Nekik is szükségük van önre, ha felvették.
• Írja össze a kérdéseit, hogy ne kelljen bambán állnia, amikor azt kérdezik, van-e még kérdése.
• Ne akarjon mindent egyedül megoldani, ha segíteni akarnak, akkor azt fogadja el!
• Ha előzőleg meg tudja nézni az információt arról, hogy kik dolgoznak a kiválasztott cégnél, akkor tanulja meg a neveket és a pozíciókat!
• Készítsen egy mappát, amelyben az összes szükséges információt összegyűjti, és helyezze a keze ügyébe, amikor már dolgozik!
• Az íratlan szabály szerint két hónapig csendben vagyunk és nem panaszkodunk (kivétel persze, ha valami jogtalanság ér). Ekkor ne kritizáljunk senkit, csak tanuljuk és figyeljük a helyi viszonyokat!
• Csak indokolt esetben tegyen megjegyzéseket és adjon javaslatokat!