A szép emberek könnyebben kapnak állást?

Álláskereséskor hajlamosak vagyunk füllenteni, mellébeszélni, ugyanakkor a fizetési igényünkből szinte mindannyian – egészen pontosan tízből kilencen – engedünk. Az is tény, hogy a szakmai önéletrajzoknak több mint fele tartalmaz olyan állításokat, amelyek finoman szólva sem felelnek meg a valóságnak. De mintha nem is ez volna a lényeg.

Mint azt a Jobinfo friss kutatása megállapította: a toborzás során a legfontosabb sikertényezőnek a „kémia beindulását” tartják, vagyis azt, hogy a leendő munkaadó és a munkavállaló között már az első beszélgetésen kialakuljon a kölcsönös szimpátia. Többi között ez lehet az oka annak is, hogy a honi álláskeresők csaknem hatvan százaléka akkor is benyújtja a jelentkezését egy munkára, ha nem tökéletesen, illetve nem mindenben felel meg a kiírt feltételeknek.

A hazai munkavállalóknak emellett háromnegyede véli úgy, hogy a csinos és vonzó külsővel rendelkezők lényegesen nagyobb eséllyel indulnak egy-egy állásért. A szakmai tapasztalaton túl az álláskeresők szerint sorrendben legfontosabb tényezők a már az interjú során kialakuló kölcsönös szimpátia, a szakmai tapasztalat és felkészültség, valamint a személyes ismeretség. Ezekhez képest a végzettség valamint az életkor a munkavállalók szerint nem játszik akkora szerepet a végső döntésben.