5 tipp a korosabb szakembereknek

Ne csak hirdetésekre pályázzon!

Az legfontosabb cél, hogy minél több állásinterjúra jusson be. A legtöbben kizárólag a nagy állásportálok hirdetéseire pályáznak, pedig sok munkáltató nem hirdeti meg automatikusan az álláslehetőségeit. Érdemes megnézni a cégek saját karrieroldalát, ahol több álláshirdetés van fent. Tehát ha kizárólag hirdetésekre pályázik, akkor csak az álláslehetőségek töredékét célozza meg.

Frissítse a tudását!

Ne egy másik diplomát vagy képzést kezdjen el, hanem frissítse a nyelvtudását és fejlessze a számítógépes ismereteit! Nem kell minden álláshoz perfekt angolul tudni – még ha az álláshirdetések ezt az érzést is keltik. Azonban középkorú szakemberként nyilván javítja az esélyeit, ha a meglévő nyelvtudását felturbózza. Egy pár hónapos tanfolyam is hatalmas fejlődést eredményezhet, és felhozhatja magát arra szintre, ami már éppen elég lesz az állásinterjún. Emellett a számítógépes ismeretek fejlesztése nagyon fontos, hiszen az idősebbekkel szemben éppen az az egyik legfőbb kifogás, hogy a modern technológiával, informatikai rendszerekkel lassabban boldogulnak.

Legyen tisztában az erősségeivel!

Olyan állásokra illetve munkahelyekre pályázzon, ahol tudását biztosan értékelik. A középkorú generáció esetében gyakori hiba, hogy olyan pozíciókra illetve területekre pályáznak, ahol vagy nincs elegendő munkaerő-kereslet vagy nem igazán alkalmasak rá. Nehezítő tényező, hogy valószínűleg több területen is dolgoztak korábban, így nem magától értetődő, hogy merre is menjenek tovább. Vagy az adott terület változott annyit az elmúlt években, hogy hiába jó benne, pályát kell módosítani. Gondolja át alaposan, hogy mire van kereslet a munkaerőpiacon, és melyek az erősségei!

Legyen ütőképes önéletrajza!

Egy felmérés szerint átlagosan 14 állásinterjúra van szükség ahhoz, hogy az álláskeresők 95 százalékos valószínűséggel el tudjanak helyezkedni. Azonban ha nem elég jó az önéletrajza, akkor nem fogják állásinterjúra hívni, még akkor sem, ha alkalmas lenne a feladatra. Nem feltétlenül azért nem hívják be, mert elmúlt 40 vagy 50 éves, hanem mert gyenge a pályázata, és nem mutatja meg elég egyértelműen az előnyeit. Nincs mese, addig csiszolgassa az önéletrajzát és a motivációs levelét, amíg nem kezdik el rendszeresen interjúkra hívni!

Fontosak az ismerősök

De ne csak rájuk építse az álláskeresést! A legtöbb szakember fejében van egy meghatározó tévhit, ami komoly károkat okoz. Ez pedig a következő: Magyarországon csak kapcsolatok útján lehet elhelyezkedni. Az álláskeresők egyik csoportja azzal el is intézi a témát, hogy: De nekem nincsenek kapcsolataim, így megette a fene az egészet, és onnantól kezdve lemondanak egy csomó lehetőségről, és részben saját magukról is. Az álláskeresők másik csoportja – különösen a közép- és felsővezetők – pedig elkezdik mobilizálni a kapcsolatrendszerüket, de az álláskeresés egyéb módjait szinte teljesen jegelik. Így viszont csak havi 1-2 pályázatot küldenek el, ami nagyon kevés.